4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu angajatorii

Pentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care recruteaza. Aceasta este, de obicei, primul tau contact cu potentialul angajator, fiind cea care decide daca CV-ul tau merita sau nu sa ajunga pe biroul Intervievatorului.
Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume NU fac. Doar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu.
Iata, in continuare, ce anume NU trebuie sa pretinzi unui angajator.
Nu fi exagerat de prietenos
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca atare – fii prietenos, dar nu exagerat de familiar. Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.
La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul s-a terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului.
Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in prezenta sefului tau.
Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective.
Recrutorii nu sunt consilieri – nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea Scrisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale.
Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. Si cel mai important: pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru Interviul cu managerul angajator – aceasta este persoana pe care trebuie sa o impresionezi cu-adevarat.
Nu cere informatii despre alti candidati
Trebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job – TU.
Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale.
Totusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen:
• Recrutati in continuare candidati pentru acest job?
• Cati candidati s-au inscris pentru acest job?
• Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job?
• Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta pozitie?
Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.
Nu pretinde un tratament preferential
Desi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. Si, desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job.
Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului – daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. De asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din partea ta managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire.
Daca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca fiind capabil, increzator si constiincios.
Retine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie sa il tratezi in acelasi fel.

10 Sfaturi pentru un CV reusit.

1. Simplitatea. Un CV este prima si probabil ultima sansa de a-ti asigura un interviu. De aceea este extrem de important ca CV-ul sa functioneze in favoarea ta si nu invers. Foloseste-l ca sa atragi atentia asupra puterii tale de munca, asupra realizarilor tale, si asupra cunostintelor tehnice.
2. Realizarile trebuie sa ocupe un loc important. Este foarte bine sa folosesti o serie de verbe active, precum: am realizat, am planificat, am organizat, am fost raspunzator pentru, am condus, etc. Nu este indicat sa folosesti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai usor citit daca este scris cursiv.
3. Cronologia inversa. In momentul in care incepi sa completezi experienta, trebuie sa incepi cu ultimul loc de munca si apoi sa continui in aceeasi ordine cronologica inversa cu urmatoarele, neuitand sa mentionezi numele angajatorului, data de inceput si sfarsit a jobului, titlul jobului si o mica descriere a acestuia, plus realizarile tale. Daca iti cauti pentru prima oara un job, atunci completeaza orice experienta relevanta, platita sau nu.
4. Sinceritatea. Daca minti intr-un CV, nu numai ca nu iti faci nici un bine, dar in acelasi timp il faci si pe posibilul angajator sa isi piarda timpul fara un rost. Sa adaugi 6 luni in plus, experienta la un job, poate parea o idee buna, dar daca informatia este verificata, fii convins ca ai scapat de job. Dar nu te vinde nici prea ieftin! Daca esti de parere ca cele trei veri pe care le-ai petrecut in Franta, lucrand ca voluntar, te-au ajutat sa cunosti tara si cultura ei, atunci spune-o!
5. Aptitudini IT. Trebuie sa notezi absolut tot ceea ce stii sa faci in domeniul calculatoarelor: cunostinte hardware, software, limbaje de programare, baze de date, etc. Nu mentiona si lucruri pe care nu le-ai mai facut de mult, sau mai rau, nu le-ai facut niciodata; daca la interviu esti intrebat despre aceea operatie, vei parea ridicol, nestiind ce sa raspunzi.
6. Educatia. Acorda o atentie la fel de mare si realizarilor tale din timpul facultatii; atentie: acest lucru nu mai este relevant si in cazul in care lucrezi in domeniul respectiv de mai mult de doi ani.
7. Organizarea CV-ului. Nu iti inghesui CV-ul si nu il pastra de doar o pagina, chiar daca mai ai ceva de spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o problema atata timp cat continutul este relevant pentru jobul la care tu ai aplicat. Daca posibilul angajator se va chinui sa citeasca CV-ul tau, isi va pierde repede interesul.
8. Greselile gramaticale. Nici un angajator nu va cauta o persoana care nici macar nu s-a deranjat sa isi corecteze propriile greseli. Nu te baza pe o vizionare rapida a CV-ului, citeste-l de la capat de doua sau de trei ori cu multa atentie.
9. Doua perechi de ochi. Dupa ce l-ai verificat chiar tu, mai roaga pe cineva sa iti citeasca CV-ul pentru ca ochiul inca neobisnuit cu acest material, poate detecta cu usurinta greselile. Nu incerca sa iti completezi CV-ul dintr-o singura data, intotdeauna intoarce-te la el si mai verifica-l dupa cateva zile.
10. Referinte. Verifica-ti referintele inainte de a te folosi de numele lor. Nu e nimic mai rau decat sa folosesti numele unei persoane care fie s-a mutat, fie are ceva impotriva ta. Cei mai buni oameni pe care trebuie sa ii folosesti pentru referinte pot fi angajatorul tau prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.

Care sunt cauzele respingerii CV-urilor?

Prima impresie
Prima impresie conteaza; daca CV-ul tau nu atrage atentia angajatoului in primele 20-30 de secunde, atunci sansele de a lua interviul se reduc considerabil. Un angajator poate avea mai mult de 100 de CV-uri peste care trebuie sa se uite in cateva ore, timp in care trebuie sa realizeze si o selectie. Asa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau datele personale.
Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. Pentru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale si/sau o lista a realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.
Aspect neatragator
Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa folosesti zone „albe”, alineate si spatii intre paragrafe.
Niciodata sa nu folosesti o masina de scris la redactarea CV-ului, pentru ca vei parea demodat si depasit. Foloseste o hartie A4 de buna calitate, preferabil de 100 de grame/mp si pentru CV si pentru Scrisoarea de Intentie.
Marimea CV-ului
Cel mai bine este ca CV-ul sa incapa pe cele doua parti ale unei coli A4, asta daca nu ti se cere in mod expres un CV mai lung. Daca nu poti respecta aceasta lungime a CV-ului, atunci probabil nu ai inteles cerintele angajatorului. Angajatorii nu vor sa iti cunoasca toata viata, vor doar sa stie daca au de ce sa te intervieze sau nu.
Organizarea informatiilor din CV
Daca CV-ul tau nu este bine organizat, atunci angajatorului ii va fi greu sa gaseasca informatiile cautate si nu va putea sa isi creeze rapid o imagine a personalitatii tale. Aminteste-ti ca angajatorul nu are mult timp la dispozitie sa se uite pe CV-ul tau, asa ca daca nu vor gasi ceea ce ii intereseaza, nu se vor deranja sa citeasca mai departe.
Paragrafe sau propozitii prea lungi
Paragrafele si propozitiile prea lungi ingreuneaza cititul rapid. Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe.
Prea putine informatii
Multe persoane nu includ suficiente detalii despre joburile anterioare si, in acest caz, angajatorii nu dispun de suficiente informatii, refuzand astfel cererea.
Nu prezinta realizarile tale
Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru un angajator. Daca nu-i poate prezenta acestuia motivele pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes). Asadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor obtine daca te angajeaza.
CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job
In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau o bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru a obtine slujba in prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.
Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale
CV-ul trebuie verificat cu atentie pentru a nu contine astfel de erori inainte de a fi trimis angajatorului. Micile erori pot umbri un CV totusi bine realizat si te pot face sa pari neglijent sau lenes, care nu sunt genul de calitati pe care doresti sa le prezinti angajatorului. Cum probabil nu vei observa aceste erori, ar trebui ca si o alta persoana sa iti verifice CV-ul pentru a ledescoperi.

Ce anume vor angajatorii?

Persoanele cele mai in masura in a-ti da sfaturi cu privire la cautarea joburilor sunt chiar cei care ofera joburile respective. Din nefericire, studiile recrutorilor si managerilor HR pe care le gasesti sunt, de cele mai multe ori, rare si vechi de cativa ani.
Avand in vedere necesitatea acestor studii pe piata, editorii EJOBS au decis sa intervieveze recrutorii si managerii departamentelor de HR ale companiilor care utilizeaza eJobs. Am aflat pentru voi care sunt preferintele de trimitere a CV-ului, formatul si dimensiunile. Iata rezultatele:
Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail
Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord asupra unui lucru. Aceasta informatie este utila in special acelora dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job.
Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.
Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine cronologica
Cand vine vorba despre formatul CV-urilor, 84% dintre angajatorii pe care i-am intervievat prefera CV-urile completate cu datele cronologice. Aceste CV-uri prezinta experienta profesionala de la cel mai recent job pana la primul (trebuie completat in ordine invers cronologica) cu datele de inceput si de sfarsit ale acestora.
O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea „Experienta profesionala” in doua:
• Experienta Relevanta – in cadrul careia sunt listate doar experienta si realizarile care au legatura cu jobul pentru care trimit CV-ul;
• Istoricul locurilor de munca – in cadrul careia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor si adresele.
Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea a doua a CV-ului.
Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina
Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina, 41% au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai complexa si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.
In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi chemat la un interviu.
Angajatorii sunt de parere ca lungimea CV-ului trebuie sa reflecte, in anumite limite, experienta candidatului.
Ce fac angajatorii cu CV-urile nesolicitate?
Un CV nesolicitat se refera la CV-ul trimis fara referinta la o anumita oferta de job.
Majoritatea angajatorilor pastreaza si indosariaza CV-urile primite, chiar daca in perioada respectiva nu recruteaza.
38% dintre angajatorii chestionati au afirmat ca iau in considerare CV-urile primite, in general, pentru posturile disponibile in cadrul companiei in acel moment. Daca aceste CV-uri nu se potrivesc joburilor disponibile, de obicei sunt pastrate in baza de date a firmei.
Doar 17% dintre angajatori sterg CV-urile de care nu au nevoie in momentul respectiv.
Multi experti in domeniul Resurselor Umane sunt de acord ca inscrierea on-line poate fi cea mai buna cale de a-ti exprima interesul de a lucra pentru o companie, chiar atunci cand nu sunt oferte de munca disponibile.

Mici ponturi pentru interviu – aspectele emotionale

Intalnirea cu recrutorul este esentiala pentru obtinerea jobului. Tine cont de urmatoarele aspecte emotionale care iti influenteaza imaginea, mai ales in aceasta perioada tensionata de pe piata muncii:

• daca nu ai un job de 6 luni, nu arata ca esti deznadajduit. Fii pregatit emotional sa castigi un job, nu sa il cersesti;
• nu incerca sa impresionezi prin disperare, o companie este interesata de un angajat puternic;
  
• nu trebuie sa fii extrem de entuziasmat de job, va parea ca disimulezi, ca ai un scenariu de jucat;
  
• un candidat cu potential mare de angajare este cel care de dovada de echilibru intre dorinta si necesitatea de a ocupa acel job;

• incearca sa iti tii in frau emotiile, increderea in sine spune multe despre capacitatea de a rezolva o serie de sarcini;
• empatia pe care o arati vizavi de persoana sau coeficientul tau de inteligenta emotionala cu care sustii interviul de va ajuta mult in obtinerea jobului – fii deschis si optimist!

10 joburi de vara: castigi bani, dar te si distrezi!

Nu mai este mult pana la vacanta. Trei luni in care uiti de grija invatatului si te pregatesti serios… de distractie. Cum suntem insa in plina criza, s-ar putea ca banii de buzunar sa nu mai vina asa usor ca altadata, deci este cazul sa iei masuri, altfel spus, sa te angajezi pe timpul verii.

Vara, gandul iti zboara numai la vacante si distractii. Dar ce ai spune daca ai fi platit pentru asta?
Exista o sumedenie de joburi pentru elevi si studenti in aceste luni: unele mai relaxante, altele mai putin, unele care iti ofera posibilitatea de a calatori, altele care te tin la birou. Pana la urma, tu hotarasti care ti se potriveste!
1. Mystery shopper
"Cumparatorul misterios" merge in diverse magazine ori fast food-uri si evalueaza produsele sau serviciile oferite. Daca alegi un asemenea job, va trebui sa cumperi ceva, sa pui intrebari, sa depui o plangere, sa fii atent la servicii sau la curatenie, iar la final sa completezi un raport. Plata variaza in functie de proiect. Suna interesant? Shoppers, de pilda, asteapta CV-urile celor ce vor sa devina cumparatori sub acoperire aici.
2. Internship platit
In momentul de fata, internship-ul reprezinta o carte de vizita cu greutate. Companiile apreciaza candidatii care nu au pierdut vremea pe timpul scolii, ci au avut grija sa acumuleze si ceva experienta de munca. Absolventii si studentii au posibilitatea de a intra in multinationale, prin programele de internship sau de training.
"Programele de internship pot dura trei luni sau un an, iar studentii au posibilitatea sa intre in contact cu modul de lucru din compania respectiva, sa treaca prin toate departamentele si sa aiba responsabilitati ca si cand ar fi deja angajati. In majoritatea acestor programe, participantii primesc si salariu", spune Dragos Gheban, manager la Catalyst Solutions, compania organizatoare a targului Angajatori de Top.
Un exemplu: Learn@bcr, care se desfasoara in timpul vacantelor de vara, pe o perioada de doua pana la trei luni. Vei lucra intre sase si opt ore, de luni pana vineri. La final, ai sansa sa ramai sa lucrezi in banca, asa cum au facut aproape 50% dintre participantii la programul din 2008.
3. Meditatii si traduceri
Daca stii foarte bine limbi straine, sa zicem, ce rost are sa-ti irosesti talentul? Poti da meditatii. E drept ca si pentru cei mici este vacanta pe timpul verii, dar nu putini sunt parintii care nu vor ca odraslele lor sa uite tot pana cand reincepe scoala, asa ca asta e sansa ta sa castigi 40 – 50 de lei pe sedinta. In plus, poti deveni colaborator la o firma de traduceri. Aici trebuie sa stai ceva mai mult pe scaun, cu ochii in calculator, dar este o experienta.
4. Promoter
Nu-i treaba usoara sa stai cate o zi intreaga sa imparti pliante sau mostre de produse, dar daca te inhami la un astfel de job, poti castiga pana la 30 de lei pe ora, de la firmele care se respecta. Avantajul este ca nu trebuie sa mergi la munca zilnic, ci doar atunci cand iti convine oferta.
In afara de traditionalele activitati de promoter, pentru fete mai exista si posibilitatea de a merge in club cu prietenele si de a te distra pe bani: 50 de lei. Nu trebuie sa faci ori sa porti nimic special. Te comporti exact asa cum vrei tu, ca si cum nu ai fi mers la munca, ci ai fi iesit pur si simplu cu fetele. Sau poti fi hostess. Pentru asta trebuie sa arati bine, dar acum nu-ti imagina ca trebuie sa fii fotomodel. O simpla cautare pe BestJobs, eJobs sau MyJob iti va oferi numeroase optiuni.
5. Job la terasa
Vara, terasele rasar ca ciupercile dupa ploaie, chiar si in criza, iar seara sunt arhipline. Asa ca sigur nu va fi greu sa gasesti un job de ospatar, barman sau picol, in orasul in care locuiesti sau, mai bine, la mare. Muncesti mult, dar ai si timp de distractie. Salariile, dupa cum se stie, nu sunt foarte atractive: daca primesti 1.000 de lei te poti considera norocos. Dar nu uita de bacsisuri, astfel ca la sfarsit de luna ajungi sa castigi si de trei ori mai mult.
6. Job la un hotel
Daca esti o persoana sociabila si iti place sa lucrezi cu oamenii, atunci poate ca ti-ar placea un job de receptioner. In tara sau in strainatate. Eurolife Consulting are tot felul de oferte de munca in afara, in domeniul hotelier, restaurante, dar si joburi de babysitter, de exemplu.
7. Programe de tip work & travel
Si pentru ca tot suntem la capitolul joburi in strainatate, nu puteam lasa pe dinafara programele de tip work & travel: muncesti, calatoresti, te distrezi. In cazul Eurolife Consulting nu trebuie sa fii student, dar daca esti, poti merge, de pilda, la American Experience, care iti spune tot ce trebuie sa faci. Poti alege Statele Unite sau Grecia, locuri de munca in hoteluri, in statiuni turistice sau de Au pair. Salariul este ca al oricarui alt cetatean angajat pe acel post, iar daca lucrezi peste program esti platit cu 150% din salariul de baza
8. Operator sondaje
Ai vazut cel putin o data tineri cu chestionare, care te intreaba tot felul de lucruri? Asta ai putea face si tu, daca ai incredere in sarmul tau personal si crezi ca ii poti convinge pe oameni sa-ti spuna ce ciocolata prefera, care este partidul politic in care au cea mai mare incredere etc. Sondajele se pot face pe teren (pe strada, din casa in casa, in locuri prestabilite) sau prin telefon, iar plata este in functie de cate sondaje ai reusit sa completezi.
9. Operator call-center
Fie ca suni actualii sau potentialii clienti ai unei companii, fie ca esti sunat pentru diverse sfaturi, si acest job se bazeaza pe farmec personal si perspicacitate. Operatorul telefonic trebuie sa aiba o mare putere de convingere atunci cand ofera anumite produse sau o buna intuitie si cunostinte temeinice, atunci cand este sunat de clientii care au probleme ori nu stiu sa foloseasca anumite produse ale companiei.
10. Secretariat
In sfarsit, daca esti o persoana placuta, organizata si nu te deranjeaza sa stai opt ore intr-un birou, atunci poti incerca un job de secretariat. Pe eJobs gasesti chiar o sectiune speciala dedicata secretariatului.

Ce locuri de munca sezoniere gasesti pentru aceasta vara

Daca esti in cautare de job sau pur si simplu vrei un ban in plus in aceasta vara, locurile de munca sezoniere si oportunitatile de munca pe proiect sunt deja listate de companiile angajatoare sau de agentiile de recrutare.

Bineinteles, modalitatea cea mai la indemana sa obtii un job sezonier aproape de casa este sa intrebi la firmele din apropiere daca au nevoie de un ajutor in plus pentru lunile de vara.

Cine ofera locuri de munca sezoniere?

De departe, cei mai multi angajatori sunt restaurantele, hotelurile  si companiile din retail. Joburile nu sunt doar cele de casier sau ospatar, ci si cameriste, receptioneri, agenti de turism, promoteri sau manageri de raion.

Unde gasesti locuri de munca sezoniere?

Cele mai multe locuri de munca sezoniere sunt in strainatate, in tari precum Grecia, Germania sau Spania, poti consulta listele aici:

• Locuri de munca sezoniere in strainatate
• Locuri de munca pe proiect in strainatate
• Joburi pe perioada determinata in strainatate

Exista oferte de joburi sezoniere si in tara, consulta listele la link-urile de mai jos:

• Locuri de munca sezoniere in tara
• Joburi pe proiect in tara
• Locuri de munca pe perioada limitata in tara

Cand sa aplici pentru locuri de munca sezoniere

Cel mai bine este sa incepi acum. Actualizeaza-ti CV-ul sau adauga unul acum si aplica la joburile care te intereseaza.

Cum obtii mai repede un loc de munca sezonier

In conditiile unei concurente acerbe pentru angajare, va trebui sa muncesti din greu ca sa te faci remarcat. Fii entuziast si tine minte:

• Cel mai mare avantaj al tau cand vrei sa obtii un job sezonier trebuie sa fie programul flexibil, care poate inseamna nopti si weekenduri.

Aplica la mai multe locuri de munca sezoniere ca sa iti cresti sansele.

De ce ai alege un job sezonier?

Locurile de munca de sezon sunt o modalitate foarte buna sa obtii un ban in plus, sa ai acces la un angajator sau sa obtii experienta in timpul facultatii.